総合人材サービスのマンパワーグループ（株）（本社/東京都港区、池田匡弥社長）は、社会人1〜3年目の若手社員（男女400名）を対象に、「新規学卒者の転職事情調査」を実施し、このほどその調査結果を公表した。

　2023年10月に厚生労働省が発表した「新規学卒就職者の離職状況（令和2年3月卒業者）」によると、就職後3年以内の離職率は、新規高卒就職者が37.0%（前年度と比較して1.1ポイント上昇）、新規大学卒就職者が32.3%（前年度と比較して0.8ポイント上昇）であった。マンパワーグループは、企業・組織における若手社員の定着支援を目的に、「新規学卒者の転職実情」を調査した。

　同調査によると、新卒入社後に転職した人の転職回数については、男女とも「1回」と回答する人が最も多く、男性が12.5%、女性が19.0%であることがわかった。転職した理由に関しては、「この会社にいても成長できないと思ったから（入社3年目/男性・24歳）」、「希望勤務地がかなわない（入社3年目/女性・26歳）」、「想像していたよりもノルマが厳しく、達成するために日々営業活動をしていくことに疲れてしまった（入社3年目/女性・24歳）」などの声があった。

　転職を相談した相手に関しては、「家族・恋人」（54.9%）が最も多く、「友人」（50.0%）、「当時の上司・同僚」（24.4%）が続き、また、「転職相談やエージェントに相談」（20.7%）が全体の約2割を占めていた。

　前職を退職後に後悔したこと・惜しいと思ったことは、「もう少し勤めていれば、貴重な社外研修に参加できた（入社2年目/男性・29歳）」、「人が良かったのは、前の会社だった（入社3年目/女性・24歳）」などの声があった。

　今回の調査では、入社1〜3年目までの男女が新卒で就職した後、現在までに転職していない人が全体の約8割を占めていることが確認できた。また、転職した人の転職回数については、男女とも「1回」と回答する人が最も多い結果となった。

　一方、転職経験があると回答した人は、労働環境や職場環境、給与、仕事内容などが思っていたものと違ったことを理由に転職したケースが多くみられ、また、転職経験者に「退職後に後悔したこと、惜しいと思ったこと」について聞いた結果、給与が下がったことをあげる声が最も多く、全体的には後悔をしていない人が多いことも確認できた。